OBESPRAVLJENI: 150.000 ljudi u Srbiji nema odmor ni bolovanje!

posao

Foto ilustracija: Dnevne.rs/Pixabay

Zloupotreba Po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima radnik može biti angažovan najviše 120 dana godišnje, ali ih gazde tako drže i po pet godina da im ne bi plaćali godišnji, prekovremene sate ili slobodne dane

Povreda na radu i smrt Marka Kosovca iz Kraljeva, kome je poslodavac JKP „Čistoća“ iz Kraljeva, kod koga je radio po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, dao otkaz istog dana kada je upao u komu, pokrenula je pitanje prava i zaštite više od 150.000 ljudi koji u Srbiji rade na ovaj način.

Upravo zato što radnici angažovani po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (PPP) nemaju pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje, prekovremeni rad i odsustvo s posla, poslodavci to masovno zloupotrebljavaju.

Naime, iako po Zakonu o radu jedan radnik po ugovoru o PPP u toku godine kod jednog poslodavca može raditi maksimalno 120 dana, sve su češći slučajevi u praksi da jedan radnik kod istog poslodavca radi i po pet godina, ali se fiktivno vodi na različitim radnim mestima.

– Dok ugovor o PPP traje, prava radnika identična su onim koja imaju radnici angažovani na neodređeno vreme. Radnik ima pravo na zaradu, doprinose, na zdravstveno osiguranje i na bolovanje ako se povreda desila na putu do posla, na poslu, ali i na povratku s posla.

PAKLENI PLAN HARADINAJA ZA 6. OKTOBAR: Za taj dan najavljeno je nešto što se nimalo neće dopasti Srbima

Zaposleni po ugovoru o PPP, međutim, nema pravo na bolovanje ako se povreda ili bolest desila van posla. Ti radnici nemaju pravo na odmor zato što su angažovani na maksimalno 120 dana godišnje, a ni zaposleni na neodređeno nemaju pravo na odmor prvih šest meseci – kaže Željko Simić, advokat za radno pravo.

On dodaje da se ugovori o PPP masovno zloupotrebljavaju jer se stalno produžavaju.

– Umesto da se ugovor o PPP preinači u ugovor na određeno ili na neodređeno vreme, radnici se prisiljavaju na to da se s njima raskine ugovor na jedan dan, pa se zaključi novi na drugom radnom mestu. Na primer, umesto operater buldožera, vodi se kao operater na kranu, nije baba nego žaba, a radnik radi na istom radnom mestu i po pet godina. Dešava se i da radnik radi 120 dana po ugovoru o PPP, pa da onda šest meseci radi na crno bez ikakvog ugovora, pa ga onda ponovo prijave po ugovoru o PPP. Baš zbog toga po logici stvari nemaju pravo na godišnji odmor – objašnjava Simić i ističe da još veći problem predstavlja probni rad jer poslodavci masovno drže ljude da rade mesec dana, a onda im kažu da im ne odgovaraju i isprate ih bez dinara.

“Sela sam na WC šolju i videla da bebi kreće da izlazi glava…” Ispovest majke KOJA JE BEBU BACILA U KONTEJNER!

Zoran Stojiljković
POLOVINA RADNIKA U SRBIJI NEZAŠTIĆENA

Profesor Zoran Stojiljković, predsednik UGS Nezavisnost, ističe da su ugovori o privremenim i povremenim poslovima veliki problem i ostavljaju ogroman prostor za manipulaciju.

– Ugovori o PPP su cinična iznajmljivanja radne snage koja je po pravilu sindikalno slabije zaštićena od radnika na neodređeno zato što je njima otežano članstvo u sindikatima. S druge strane, radnici se drže u strahu od otkaza, pa im se na taj način uskraćuju sva prava koja bi trebalo da budu adekvatna pravima zaposlenih. To je tragičan primer nestabilnog i nesigurnog radnog odnosa, umesto da imamo dostojanstven rad koji je adekvatno i blagovremeno plaćen. Zato je potreban daleko veći nivo solidarnosti samih zaposlenih, ukupne javnosti i jasna osuda svih aktera, uključujući i poslodavačke organizacije – ističe Stojiljković i dodaje da je bar polovina radnika u Srbiji angažovana po ugovoru o PPP i na lizing.

OBAVEZE POSLODAVCA PO UGOVORU O PPP

da prijavi radnika
da podnese prijavu na socijalno
osiguranje
da uredno isplaćuje radniku
naknadu za rad
da mu uplaćuje poreze i doprinose (porez na zaradu, doprinos za PIO, doprinos za zdravstveno osiguranje, doprinos za osiguranje od nezaposlenosti, doprinos za slučaj invalidnosti i telesnog oštećenja po osnovu povrede na radu ili profesionalne bolesti)

TEŠKA PRIČA: Predstavljala se kao moja majka, onda sam saznala istinu, svet mi se srušio! (VIDEO) (FOTO)

STATUS RADNIKA PO UGOVORU O PPP

Radnik nema status zaposlenog lica
Nema pravo na plaćeno bolovanje (ako nije povreda na radu), na plaćeni prekovremeni rad, plaćeno odsustvo, godišnji odmor i ostala prava
Uslovi angažovanja definisani su ugovorom o PPP i zavise od odluke poslodavca
Visina zarade određuje se ugovorom o PPP
Po isteku 120 dana radnik može da ostane u istoj firmi samo na drugom radnom mestu i da radi druge poslove
Maksimalno 120 dana godišnje radnik može biti angažovan po ugovoru o PPP
Ukoliko postoji potreba za angažovanjem radnika duže od 120 dana, poslodavac je dužan da s njim zasnuje radni odnos.

     

(Dnevne.rs/Izvor: Kurir.rs, Jelena Tomčić)